坚持“人才强企”战略，注重各类各层人才的引进和培养，努力为员工创造良好的工作环境和激励机制，科学引导员工建立职业生涯发展规划，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，促进员工不断成长和持续发展。

纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展路径，使员工获得更多的发展机会。